Sin noticias de las Ayudas Sociales de los empleados municipales mientras el Equipo de Gobierno Municipal proclama un nuevo remanente positivo de tesorería

Alcalá de Guadaíra a 1 de abril de 2019.- A bombo y platillo: el Equipo de Gobierno Municipal que preside Ana Isabel Jiménez, acaba de proclamar en todos los medios de comunicación que este año el Ayuntamiento, de nuevo, tiene superávit presupuestario. En concreto que la liquidación del presupuesto del 2018 “ha obtenido un remanente positivo de tesorería de 8.690.505 euros”.

Si los ingresos superaron a los gastos en 2018 en 18 millones de euros, y el remanente de Tesorería de ese mismo año fué de 3,5 millones de euros, este año el remanente, el sobrante, es aún superior: más de 8,6 millones de euros.

Mientras el Equipo de Gobierno que preside Ana Isabel Jiménez sigue sin cumplir con el mandato del Excmo. Ayuntamiento pleno de 20 de diciembre pasado, de “levantar la suspensión temporal” de la Ayudas Sociales que fue acordada en el año 2012.

Si el pretexto en el año 2012 para quitarnos las mayor parte de las Ayudas Sociales y recortar severamente otras fue el de la mala situación económica municipal, hoy, años después y cuando reiteradamente se presume de superávit, siguen sin devolvernos las Ayudas Sociales.

Comisiones Obreras y el Sindicato de Empleados Municipales no se lo vamos a permitir. Llamamos, de nuevo a todos los sindicatos municipales a no resignarse ante esta situación. A hacer piña en defensa de las conquistas alcanzadas a través de la negociación colectiva. A movilizarnos todos para conseguirlo.

Vergüenza le debería dar a un Ayuntamiento del PSOE esta conducta. Si Pablo Iglesias y los fundadores del PSOE en el año 1879 levantaran la cabeza y vieran el desprecio con el que tratan a los trabajadores…

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Continúan la movilizaciones por la devolución de las Ayudas Sociales

Continúan la movilizaciones por la devolución de las Ayudas Sociales

Alcalá de Guadaíra a 27 de marzo de 2019.- Ayer martes la rotonda de San Francisco fue el escenario elegido por las Secciones Sindicales de Comisiones Obreras y del Sindicato de Empleados Municipales para volver a reivindicar la devolución de las Ayudas Sociales.
Cuando se cumplen mas de tres meses desde que el Ayuntamiento Pleno de la localidad acordarse con la sola abstención del Grupo Municipal Socialista “levantar la suspensión temporal” que se acordó en 2012 y que “se lleven a cabo todas las medidas necesarias” para ello, el Equipo de Gobierno de Ana Isabel Jiménez sigue sin dar cumplimiento a este mandato.

CC.OO. y S.E.M. vuelven a pedir a la Alcaldesa el cumplimiento inmediato de dicho acuerdo plenario, y que con ello se devuelva a los empleados municipales las mejoras sociales pactadas en el Reglamento de Personal Funcionario y el Convenio Colectivo del Ayuntamiento y que llevan más de siete años suspendidas.

No es de recibo que mientras nuestra Alcaldesa viene proclamando el cierre con superavit de las liquidaciones del presupuesto municipal en estos últimos años, y “destaca que estos datos demuestran que el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra tiene capacidad suficiente”(*1), siga sin devolver los recortes que el Grupo Municipal Socialista impuso en el año 2012 a todos los empleados municipales.

(1) Ver información sobre la deuda municipal en página web del PSOE de Alcalá de Guadaíra.

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Las Ayudas Sociales pa cuando?

Alcalá de Guadaíra a 22 de marzo de 2019.-  El pleno ordinario del mes de  marzo, fue de nuevo escenario de la reivindicación de los empleados municipales que siguen pidiendo la devolución de las Ayudas Sociales suspendidas desde el año 2012.

Representantes sindicales del Sindicato de Empleados Municipales y de Comisiones Obreras volvieron a exigir a la Alcaldesa Ana Isabel Jiménez y su equipo de gobierno, que se de cumplimiento al reciente acuerdo plenario de 20 de diciembre pasado, por el que el Ayuntamiento-Pleno de la localidad acordó “levantar la suspensión temporal” que se acordó en 2012, y “que se lleven a cabo todas las medidas necesarias para la consecuencia de los fines expresados”. Tres meses más tarde, dicho acuerdo plenario sigue sin ser cumplido.


   Los Delegados sindicales de CC.OO. y S.E.M. creen que Ana Isabel Jiménez olvida que estos derechos sociales fueron fruto del ejercicio del derecho a la negociación colectiva que la Constitución reconoce a los trabajadores y que por ello no es de recibo que esta suspensión temporal continúe a pesar de que las causas económicas que se pretextaron han desaparecido. En este sentido los sindicatos denuncian que Ana Isabel Jiménez se está olvidando de los trabajadores del ayuntamiento que son los que hacen posible con su trabajo la prestación de los servicios municipales.

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Continúa la lucha por la devolución de las Ayudas Sociales

NOTA DE PRENSA


Alcalá de Guadaíra a 12 de marzo de 2019.- Así reivindican los sindicatos del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra la devolución de las ayudas sociales, con una pancarta de más de 20 metros cuadrados en la fachada del consistorio, Comisiones Obreras -CC.OO.- y Sindicato de Empleados Municipales -S.E.M.-, a raíz de la última asamblea de empleados municipales, donde se acordaron continuar las acciones para la devolución de las ayudas, vuelven a solicitar a la alcaldesa la devolución de las ayudas sociales que los socialistas les quitaron a los empleados municipales en diciembre de 2012.

Así, y a pesar de que el Pleno acordó en diciembre del 2018 el “levantamiento de la suspensión” temporal que fué acordada en 2012, la Alcaldesa sigue haciendo oídos sordos a esta petición y mantiene estos recortes mientras el gasto político (liberaciones de concejales y personal de confianza, subvenciones a los grupos políticos…) no sólo no ha sido recortado, sino que ha experimentado una subida exponencial desde el 2012 hasta ahora, en contra de los informes técnicos y plan de ajuste que solicitaban la reducción de los mismos.

Los representantes sindicales de CC.OO. y S.E.M. han manifestado su determinación a poner en marcha todas y cada una de las medidas de presión acordadas en la asamblea general del pasado 26 de febrero y hace un llamamiento al resto de sindicatos municipales para trabajar luchar juntos en un frente común por la devolución de los derechos robados.

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COMUNICADO SOBRE DEVOLUCIÓN YA DE LAS AYUDAS SOCIALES


A todos los empleados municipales (Funcionarios y laborales)

Como sabéis, venimos hace semanas proponiendo un frente común de todos los sindicatos y todos los empleados municipales por la recuperación de las Ayudas Sociales. Porque estamos convencidos que a todos nos interesa que nos devuelvan lo que es nuestro.

Como sabéis el pasado martes 26 de febrero tuvo lugar una asamblea general para todos los empleados municipales que convocamos sólo SEM y CC.OO. ante la negativa de los demás sindicatos a ir juntos a pedir, a exigir que se nos devuelvan las Ayudas.

En esta Asamblea se acordó por unanimidad pedir el levantamiento de la suspensión de las Ayudas Sociales. Acordamos también dirigirnos de nuevo a la dirección del resto de sindicatos municipales para de nuevo, proponer este frente común.

Ayer martes 6 de marzo tuvo lugar esta nueva reunión a la que habíamos invitados a todos los sindicatos municipales. Además de los convocantes (CCOO y SEM) asistieron CSIF, y UGT. En esta reunión propusimos iniciar este camino juntos por las Ayudas Sociales, mediante una carta unitaria de todos los sindicatos municipales dirigida a la nueva Delegada de Recursos Humanos. Dicha propuesta fue bien vista por todos los asistentes y, tal y como quedamos, a continuación enviamos un borrador de “Carta abierta a la Delegada de RR.HH.” titulada “ DEVOLUCIÓN YA DE LAS AYUDAS SOCIALES” para que con las correcciones que se quisieran hacer se presentara en Registro el miércoles 7 de marzo a primera hora.

La respuesta de nuestros compañeros a esta propuesta de carta unitaria pidiendo la devolución de la Ayudas Sociales, no ha sido positiva por lo que la hemos enviados de nuevo sólo ambos sindicatos.

CCOO. Y SEM manifestamos:

1º- Que por muchas diferencias que podamos tener en otros asuntos, este de las Ayudas Sociales es una cuestión en la que estamos de acuerdo todos los sindicatos y todos los empleados municipales, por lo que merece la pena trabajar juntos para que nos las devuelvan.

2º. Que vamos a poner todo nuestro empeño en esta tarea poniendo en marcha todas y cada una de las medidas que también se acordó en la Asamblea para que se levante, de forma efectiva esta suspensión, y nos devuelvan los premios a la jubilación voluntaria, el 100 de los premios a la constancia, la ayuda por estudio a los empleados municipales que nos matriculamos en enseñanzas oficiales, el seguro en caso de invalidez de los empleados municipales que por enfermedad o accidente así sean declarados, etc. etc.

3º. Que volvemos a llamar a todos los sindicatos y empleados municipales a ir juntos, a pelear por lo que es nuestro, a que nos devuelvan lo que con tanto esfuerzo conseguimos mediante la negociación colectiva.

Alcalá de Guadaíra a 6 de marzo de 2019.-

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HUELGA 8 M X LA IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO

Contra la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia

El 8 de Marzo cuenta con una larga y centenaria trayectoria de movilización y
reivindicación

Desde la propuesta de Clara Zetkin en 1910 y la primera celebración en marzo de 1911 exigiendo las mujeres el derecho al voto y representación política, al trabajo, a la formación profesional y a la no discriminación laboral.
En 1977, la Asamblea General de la ONU instó a la celebración del 8 de Marzo como Día Internacional de la Mujer. El motor del 8 de Marzo son las reivindicaciones expresadas y materializadas desde la pluralidad del propio movimiento feminista.
Para CCOO todos los feminismos suman, porque todos contribuyen a la causa común de la emancipación de las mujeres, de la lucha contra la desigualdad, la opresión y la explotación.
IGUALDAD, CAMINO SIN RETORNO
Va unido a la propia historia del hacer de las secretarías de Mujeres e Igualdad de CCOO y a su condición de puente entre movimiento sindical y movimiento feminista, y tiene su lugar en la agenda sindical de CCOO, con campañas, asambleas, actos y reivindicaciones propias y específicas, llamando a sumarse a las movilizaciones y manifestaciones convocadas por el movimiento feminista.
Nuestra posición se basa en los principios de justicia, libertad, igualdad y solidaridad. En nuestro feminismo interseccionan los problemas de clase y de género, a la vez que se tienen en cuenta los derivados por razón de etnia, edad, diversidad sexual y/o de género o cualquier otra circunstancia o condición personal o social. Nuestra acción se ubica en la base de lo material, del componente socioeconómico, de la autonomía económica que proporcionan el empleo de calidad, la protección social y los servicios públicos como elementos claves del empoderamiento y la autonomía personal y colectiva. Trabajamos para asegurar la efectividad de las acciones, que sean realistas, alcanzables y beneficiosas para los
avances en igualdad y erradicación de la violencia contra las mujeres.
Este 8 de Marzo sumaremos fuerza sindical en una jornada de movilización masiva, reivindicativa y de confluencia civil y social, mediante una huelga con voluntad inclusiva, solidaria y feminista. La movilización de la huelga general feminista se inscribe en la misma línea de nuestro compromiso permanente contra las violencias machistas y las desigualdades, porque nuestra acción sindical permanente está dirigida sistemáticamente a prevenir, corregir y erradicar las brechas de género y las violencias contra las mujeres. Desde CCOO apoyamos y nos sumamos a los objetivos y reivindicaciones de la huelga general feminista, desde nuestra especificidad, y como organización sindical autónoma convocamos una huelga general laboral de 2 horas por turno, en ningún caso única ni excluyente, ampliable a 24 horas en aquellos sectores en los que nuestra fuerza sindical así lo determine.
Porque desde nuestra organización combatimos, este 8M y siempre, la desigualdad, la discriminación, la precariedad y la violencia contra las mujeres.
Combatimos la desigualdad y la discriminación. Queremos una educación laica, inclusiva e igualitaria; la dignificación laboral de tareas y sectores; igualdad de reconocimiento y paridad en la representación y políticas de corresponsabilidad y conciliación.
Combatimos la precariedad. Queremos políticas de empleo con perspectiva de género (acceso, paro, contratación, promoción); acabar con la segregación ocupacional y laboral; una renta mínima garantizada; igualdad retributiva y sistemas de protección social igualitarios.
Combatimos las violencias contra las mujeres. Es imperativo acabar con todas las manifestaciones de la violencia contra las mujeres, aún demasiado insertas en la sociedad, que suponen el mayor ataque a los derechos humanos y la expresión más brutal de las situaciones de discriminación.
Y de manera especial, en este momento, combatimos el rearme misógino de una ultraderecha que cuestiona los derechos de las mujeres, las políticas de lucha contra la violencia de género y los avances en igualdad, con grave riesgo de involución.
Para CCOO el trabajo por la igualdad y las reivindicaciones feministas no se agotan en la jornada internacional reivindicativa del 8 de Marzo , para nosotras todos los
días son 8 de Marzo.

8M siempre, porque para que se produzcan cambios

8M siempre, porque para que se produzcan cambios estructurales se requiere la acción sistemática del día a día, lo que solo es posible si las mayores armas de transformación social trabajan coordinadas y unidas. Y en esta línea, desde CCOO, nos empeñamos en lograr avances fundamentales y garantizar su aplicación real, mejorarlos, y llegado el caso, defenderlos, siempre respondiendo a las necesidades y demandas de la sociedad y de las mujeres.

La subida del SMI acordada por los agentes sociales y el Gobierno en diciembre de 2018, llegando a las 12.000 euros al año, de repercusión directa en la retribución salarial de las trabajadoras afectadas especialmente por situaciones de precariedad intensa, incidiendo en la repercusión positiva sobre los porcentajes de cotización para las prestaciones por desempleo y pensiones.
El IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que aporta avances y mejoras en igualdad, corresponsabilidad y empleo de calidad.
Desde CCOO hemos contribuido, en el escenario del diálogo social, a la elaboración de leyes fundamentales para la igualdad y para la erradicación de las violencias machistas. Entre otras, destacamos la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género; la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres; y desde la interlocución institucional, a la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo.
EL Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades (PEIO) (2014-2016) que enunciamos porque resultó un conglomerado de oportunidades perdidas, con graves carencias y vagas declaraciones de intenciones no incluyó nuestras propuestas correctoras para garantizar un avance real en igualdad para las mujeres.
Desde la acción sindical no hemos permanecido, ni mucho menos, impasibles ante la carga de los efectos de la crisis, la ofensiva neoliberal y las políticas de recortes del Gobierno del PP a la ciudadanía, en general, y a la clase trabajadora, en particular, con el negativo impacto de género que han conllevado. Baste recordar, por ejemplo, las huelgas generales en las que hemos participado: La HG 29-S, contra la reforma laboral de 2010, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones; la HG 29-M, contra la reforma laboral aprobada el 19 de febrero de 2012, y la HG 14-N, contra las políticas de ajuste del Gobierno del PP en 2012.
Las gentes de CCOO estuvimos en confluencia con los movimientos sociales, en las calles, formando parte de las llamadas “mareas”, y en las movilizaciones feministas estatales e internacionales.

Y hemos participado, con propuestas específicas, en el Pacto de Estado en materia de violencia de género. Y seguimos exigiendo, desde todos los escenarios, la reversión de las reformas laborales, especialmente la del 2012, y de la reforma de pensiones del 2013, cuya derogación continúa siendo un objetivo fundamental para CCOO.

Por eso exigimos una ley de igualdad retributiva y fondos adicionales incluidos en los PGE 2019 para la eliminación de la brecha salarial de género, en todas las administraciones y sectores públicos y privados; una protección social igualitaria, la renta mínimagarantizada; la equiparación de permisos iguales, intransferibles y remunerados de maternidad y paternidad; infraestructuras y servicios de cuidado (menores, mayores, dependientes) públicos, gratuitos y de calidad; que se cumpla y se financie las medidas del Pacto de Estado en materia de violencia de género y las obligaciones de poderes públicos establecidas en el Convenio de Estambul. Demandamos una negociación colectiva con perspectiva de género y la obligatoriedad de planes y medidas de igualdad en todas las empresas, administraciones y sectores públicos, que sean negociadas con la representación sindical. Instamos a que España apruebe el Convenio Internacional de la OIT sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y que ratifique el Convenio 189 sobre el trabajo doméstico.
CCOO pondremos este 8M nuestra fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabajamos todos los días, en todos los escenarios en los que estamos, desde lo concreto y real.
Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.
Desde CCOO hicimos, hacemos y haremos de la igualdad un camino sin retorno

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EL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DE GUADAÍRA SIGUE SIN TENER NINGÚN PLAN DE IGUALDAD

Nota de Prensa

¿Igualdad efectiva entre mujeres y hombres?

Alcalá de Guadaíra a 6 de marzo de 2019.- Cuando se cumple ahora 11 años desde que se aprobó la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra sigue sin elaborar y aplicar el Plan de Igualdad al que está obligado.

11 años desde que la citada ley orgánica prohíbe cualquier discriminación por motivos de género o sexo, y obliga a adoptar actitudes activas para garantizarla. Así, su artículo 45 establece que en las empresa de más de doscientas cincuenta trabajadores y trabajadoras, como el Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra, deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad donde se fijen objetivos de igualdad a alcanzar, estrategias y prácticas a adoptar para su consecución.

En 2015 también el propio Estatuto Básico del Empleado Público, ratificaba esta obligación de nuestro Ayuntamiento con un mandato general dirigido a las Administraciones Públicas, para elaborar y aplicar dicho Plan que haga efectivo el respeto a la igualdad de trato y oportunidades y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación.

El 23 de marzo de 2017, hace ahora 2 años también, la Alcaldesa anunciaba el “impulso a la creación del I Plan de Igualdad” y la propaganda municipal decía que “la alcaldesa de la ciudad, Ana Isabel Jiménez, sigue dando pasos en el cumplimiento de sus compromisos público y personales en la lucha por la igualdad…”(www.ciudadalcala.org/noticias). Dos años después desconocemos a donde le han llevado tantos pasos… pero el Sr. Menacho, antes de dimitir como Delegado de Recursos Humanos, y al que le preguntamos en la Mesa General de Negociación el 27/2/2019 en qué situación estaba el Plan de Igualdad, nos respondió que “eso lo lleva Genaro”.

Hoy, cuando el 8 de marzo celebramos de nuevo el día Internacional de la Mujer Trabajadora, nuestra Alcaldesa sigue vendiendo humo y sin cumplir sus obligaciones básicas, al aplazar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra.

Resulta paradójico, y avergüenza, que con la nueva Ley de Contratos públicos 9/2017 que prohíbe a la Administración contratar a empresas o compañías de más de 250 trabajadores que no tengan un Plan de Igualdad propio, o que no lo cumpla, el Ayuntamiento socialista de Alcalá que las contrata, sea el primero en no cumplir con sus obligaciones.

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